Заявление На Изменение Графика Работы Образец
Правовые особенности оформления заявления об изменении графика работы, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.
Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье.
Заявление На Изменение Графика Работы Образец Украина
Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: - либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; - либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
- Прошу изменить режим моего времени.
- Образец приказа об изменении режима рабочего времени. Приказ об изменении режима рабочего.
Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.
Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. В уведомлении нужно указать: - причину временного изменения режима работы сотрудника; - права и обязанности работника в течение срока уведомления; - срок, до которого сотрудник должен принять решение; - последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса.
Пример 1 В ОАО «Фортуна» установлена 40-часовая рабочая неделя. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя).
В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября 2014 года перевести Л.И. Парусову на полный рабочий день. Как уведомить работницу? Решение Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Работодатель может составить документ в произвольной форме (см.
Образец 1 ниже) Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора Ответ работника Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении (см. Образец 2 ниже). Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы Пример 2 Продолжим пример 1. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Решение Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см.
Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример 3 Продолжим примеры 1 и 2. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября 2014 года работать полный рабочий день. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей.
Решение Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору (см. Образец 3 ниже). Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме.
Покажем на примере, как его составить. Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Как оплачивать труд сотрудника после изменения режима его работы?
Разберемся, как изменится заработная плата работника в связи с тем, что ему временно установлен режим полного рабочего времени, то есть увеличена ежедневная продолжительность работы. Часы лишние, но не сверхурочные Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)). При переводе сотрудника с режима неполного рабочего времени на режим полного рабочего времени на основании дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительные часы работы нельзя считать сверхурочными. Если в компании установлена 40-часовая рабочая неделя, работа в пределах 40 часов в неделю не будет сверхурочной. Как отразить изменение режима работы в табеле В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или форме, самостоятельно разработанной компанией, время работы в режиме неполного рабочего времени отмечается буквенным кодом «НС» или цифровым 25. Пример 5 Продолжим пример 4. Сотрудница ОАО «Фортуна» Л.И.
Парусова работает в компании в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя). В компании установлена 40 часовая рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью с 15 сентября по 15 октября 2014 года Л.И. Парусова будет работать полный рабочий день. Каким образом периоды работы в режиме неполного (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя) и полного (8 часов в день, пятидневная рабочая неделя) рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2014 года?
Решение Продолжительность работы сотрудницы ОАО «Фортуна» Л.И. Парусовой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в табеле по форме № Т-12 будет обозначена буквенным кодом «НС» или цифровым 25 (см.
Образец 5 Фрагмент табеля учета рабочего времени Л.И. Парусовой в сентябре 2014 года У сотрудника изменился режим работы: как это отразится на его зарплате При работе сотрудника в режиме неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Покажем на примере, как рассчитать зарплату за месяц, в котором у работника менялся режим рабочего времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Пример 6 Продолжим пример 5. Сотрудница ОАО «Фортуна» Л.И. Парусова одну часть сентября (10 раб. Дн.) отработала в режиме неполного рабочего времени — 6 часов ежедневно, а вторую (12 раб.
Дн) — в режиме полного рабочего времени — по 8 часов в день. По производственному календарю в этом месяце 176 рабочих часов. Оклад работницы составляет 23 000 руб.
В каком размере она получит заработную плату за сентябрь? Решение За период, отработанный в режиме неполного рабочего времени, зарплата Л.И. Парусовой равна 7840,91 руб. (23 000 руб.: 176 ч × 10 раб. Зарплата за период работы в режиме полного рабочего времени составит 12 545,45 руб. (23 000 руб.: 176 ч × 12 раб.
Всего за сентябрь работнице будет начислено 20 386,36 руб. (7840,91 руб. + 12 545,45 руб.). 24 Мая 2018 В НК появилась норма о праве регионов вводить дополнительную льготу для движимых ОС не старше 3 лет. Читатели спрашивают: если регион установил льготу для всех движимых ОС, можно ли не начислять налог на имущество по тем, которые старше 3 лет? У россиян остается неделя на то, чтобы предоставить в Федеральную налоговую службу (ФНС) информацию о движении средств по счетам и вкладам, открытым в банках за пределами страны. Крайний срок подачи сведений за 2017 год - 1 июня.
Ведомство подготовило проекты приказов, утверждающих федеральный стандарт бухучета ФСБУ 25/2018 'Бухгалтерский учет аренды' и федеральный стандарт бухучета для организаций госсектора 'Концессионные соглашения'. Соответствующие документы направлены на независимую антикоррупционную экспертизу. 23 Мая 2018 Можно ли хранить копии документов (паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и др.) в личном деле работника? Если нет, какие риски возникают для автономного учреждения в случае хранения копий? У учреждения есть положение о защите персональных данных (ПД), в котором в том числе урегулированы вопросы их хранения, и заявление работника на хранение ПД. Новый руководитель в компании может появиться по разным причинам. И если акционеры или участники организации уже приняли решение о смене директора, значит, теперь об этом нужно сообщить в налоговую.
Как оформить изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя Изменение графика работы по инициативе работодателя производится по согласованию с работником. – обязательное условие, которое прописано в трудовом договоре, заключенном между сторонами (режим работы может быть прописан в ПВТР, но на это тоже должна быть ссылка в трудовом договоре). Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового соглашения. Чтобы провести изменения, необходимо следовать порядку, который предусмотрен в статье 74 ТК РФ. Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc Если по причинам изменений в технике и технологии производства, производства или в связи с другими изменениями в организации не могут быть сохранены определенные сторонами трудовых отношений условия трудового договора, работодатель по собственной инициативе вправе их изменить. Исключением является трудовая функция работника. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя необходимо проводить, соблюдая соответствующий порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ.
В письменной форме предложить имеющуюся у работодателя другую работу, если сотрудник не согласен работать в измененных условиях. В качестве другой работы работодатель должен предлагать вакантные в компании должности, которые может занять сотрудник, если у него имеется соответствующий, а также нижестоящие должности, работу с более низким уровнем оплаты труда. То есть, предлагать необходимо все вакансии, которые свободны у работодателя в местности, где расположена организация. Важно учитывать, чтобы предложенную работу сотрудник мог выполнять с учетом состояния его здоровья. При изменении графика работы по инициативе работодателя, если сотрудник отказывается продолжать трудиться в новых условиях, работодатель вправе предложить ему не только в местности, где расположена компания, но и в других местностях, если такое условие предусмотрено коллективным, трудовым договором, соответствующими соглашениями.
Непосредственно после истечения установленных сроков предупреждения (двух месяцев) работодатель вправе переходить на новый технологический процесс, изменить организационные условия труда. С работниками, которые отказались от продолжения трудовой деятельности в новых условиях, а также не согласились занять предложенные работодателем вакансии, можно расторгнуть на основании пункта седьмого части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит учитывать, что со всеми, кто не согласен работать в новых условиях, трудовой договор можно расторгнуть с учетом статей 74 и 77 ТК РФ. Сотрудники вправе не отрабатывать две недели до увольнения.
Читайте по теме в электронном журнале. Изменение режима работы по инициативе работодателя: как установить режим неполного рабочего времени Изменение графика работы по инициативе работодателя с установлением режима неполного рабочего времени возможно провести в период, которые существенно повлияют на изменение условий труда. Если такие мероприятия грозят, то администрация компании вправе устанавливать режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Это решение должно быть обязательно, если такая организация создана в компании (на основании части 5 статьи 74 ТК РФ). Законом запрещается вводить в компании по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (на основании частей 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Если планируется изменение графика работы с введением режима неполного рабочего времени, всех сотрудников нужно письменно уведомить об этом.
Сделать это необходимо за два месяца до нововведений. С уведомлением ознакомить всех под подпись (на основании части второй статьи 74 ТК РФ). В самом работник должен поставить подпись о согласии или отказе от работы на новых условиях.
Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели. Если сотрудник согласен трудиться в новых условиях, с ним необходимо заключить к действующему трудовому договору. После подписания такого соглашения, специалист не вправе в одностороннем порядке отменить его и потребовать от работодателя. Если кто-то из сотрудников откажется работать в новых условиях, увольнение проводится по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства в (на основании части шестой статьи 74, статьи 178 ТК РФ). Введение режима неполного рабочего времени предполагает уведомление службы занятости населения, даже если новые условия. Уведомление необходимо составить в произвольной форме и направить в течение трех рабочих дней.
Заявление На Изменение Графика Работы Образец
Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени. полное наименование предприятия;. месторасположения компании;. дату издания приказа;. входящий номер документа;.
текст распоряжения со списком сотрудников, которых касаются изменения;. ответственных лиц за исполнение;. подпись работодателя. Подписи о согласии или отказе работать в новом режиме проставляют лица, которых непосредственно касается распоряжение. Роспись ставят на самом приказе внизу документа или на специальном приложении к распоряжению. В тексте приказа об изменении графика (режима) работы (образец) указывают причины, которые повлекли такие изменения. Кто, в какие сроки обязан внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
На какой срок меняется график работы, до какого срока следует провести и составить дополнительные соглашения. Какой способ учета рабочего времени будет применяться. Приказ об установлении режима неполной рабочей недели. Когда потребуется заявление на изменение графика рабочего времени (образец) Заявление на изменение графика рабочего времени (образец) потребуется в том случае, если работник в силу разных причин просит работодателя перевести его на неполное рабочее время, изменить график работы. На основании статьи 93 ТК РФ работодатель обязан внести изменения в график работы работнику и установить неполный график по заявлению:.
беременной сотрудницы;. с просьбой одного из родителей, опекунов, попечителей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;. сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. Скачать в.doc Скачать в.doc Сотрудник вправе попросить у работодателя установить ему одновременно и неполную рабочую неделю, и неполный рабочий день.
К примеру, 4-дневную неделю и укороченный до 7 или 6 часов рабочий день. По требованию указанных лиц работодатель обязан установить неполного рабочего времени только на срок действия льготных обстоятельств. Например, до достижения возраста 14 лет ребенком сотрудника. Кроме этого, работодатель должен учитывать соответствующие пожелания сотрудника по установлению льготного режима рабочего времени, но не в ущерб условиям производства.
К примеру, беременная женщина не вправе потребовать установить начало своего рабочего дня на 10 часов, если компания начинает работать с 12 часов. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.