Заявление В Инспекцию Труда Образец
Составить жалобу согласно образца. Инспекции труда. Заявление в инспекцию. Образец заполнения заявления в инспекцию по труду республики крым. О невыплате заработной платы. После увольнения. Инспекция по труду Республики Крым Адрес: г. Симферополь, ул. Киевская, 81, от _. (ФИО обратившегося, адрес места жительства, _ контактные телефоны. ЗАЯВЛЕНИЕ о нарушении работодателем трудового законодательства. Я работал(а) в (укажите полное наименование вашего работодателя или его организационно правовую форму, например: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», адрес) (кем работали) (период работы) (дата увольнения).
. Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.
Как написать? Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:. наименование государственной инспекции, куда подается;. Ф.И.О.
И должность руководителя;. Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;. название документа, пишется по центру листа - «Жалоба»;. в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;. дата составления и подпись заявителя. Анонимно В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают.
Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию. Коллективное заявление Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. Представителя, от лица которого подают претензию.
Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:. отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;.
отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;. заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.
Онлайн Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали с, которая позволяет:. отправить в инспекцию труда заявление;. на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;. самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).
Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:. выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;. нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);. укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);.
заполните предложенную электронную форму;. нажмите на вкладку «Отправить заявление». Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде. Срок рассмотрения Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель. Проверка трудовой инспекции Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства.
При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений. При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:. выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;.
производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению. В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:. правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;.
Использовал этот метод: Но при подключении по описанному выше способу выскакивает сообщение: При установке дров возникла проблема, замените устройство. Говорит, что обновлял через сюит прошу, во время процесса мама выключила комп из розетки. Инструкция по прошивке аппарата nokia n73 rm-133. Принёс мне один тут Nokia N73. Никаких признаков жизни. Мобила мёртвая.
увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;. регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев). Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам. О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление. Можно ли отозвать?
Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают. Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего. Образец Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.
Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону. Похожие темы.
Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка.
Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы.
Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения. Я также рекомендую вам ознакомиться со статьёй по данной теме, которая дополнит ваши знания и придаст уверенности в борьбе с нечестным работодателем. Моя статья называется: «» Итак: жалоба в государственную инспекцию труда.
О., в период с «» 20 года по «» 20 года ( либо по настоящее время), работал указать должность в ООО «» (ИНН/КПП: /); ОГРН: , расчетный счет , БИК , юридический / фактический адрес: индекс, Санкт-Петербург, ул. , дом. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1. Я не получал заработную плату с «» 20 года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ.
Заявление В Инспекцию Труда Образец
Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. Должностная инструкция председателя садоводческого кооператива. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.
Написать Заявление
«» 20 года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут «» 20 года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал. «» 20 года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Зарплата так мне и не была выплачена за весь период!
Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО «», что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО «» я не могу устроиться на другую работу. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали.
Образец Заявления В Инспекцию Труда Рк
Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. Программу для хранения ссылок. В нарушение вышеуказанных статей ООО «» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с «» 20 года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей.
При сокращении расчет со мной произведен не был. Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы. Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также.
В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО «» государственной инспекцией труда особенно актуальна. Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО «» подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав.
Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде. Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности.
Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда. На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ, Прошу: 1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности; 2. Обязать ООО «» восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки; 3.
Обязать ООО «» оплатить мне заработную плату за период с «» 20 года по «» 20 года в размере рублей; 4. Обязать ООО «» возместить мне неполученный заработок за период с «» 20 года по «» 20 года в размере рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки; 5. Обязать ООО «» выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере рублей. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки. Приложение: 1. Копия паспорта; 2.
Копия трудового договора; 3. Копия уведомления от «» 20 года; 4.
Копия уведомления от ООО «» «» 20 года; 5. CD диск с видеозаписью.
«» 20 года подпись ( Ф.И.О.